首钢集团转型急觅高端人才力量

有些案件并不适合调解结案 首钢集团转型急觅高端人才

首钢搬迁曹妃甸港调整过程中的关键岗位人才招聘环节，比业内普遍预料的时间晚了一些。

昨天，首钢集团联同国家发展改革委员会召开首钢历史上规模较大的招聘活动。据首钢总公司党委副书记霍光来介绍，{TodayHot}采用集中公开招聘和日常公开招聘两种方式，涉及一批冶炼、热连轧、冷轧薄板、机电设备等专业的领军人物和专家型技术人才。此次提出引进人才约80多人，其中轧钢类别招聘人数占总体人数的20%。

同时，在一份《首钢搬迁调整关键岗位人才引进需求目录》中，还印有招聘房地产规划建设与经营和文化产业园区职位若干。

在活动现场，一位参会人士向透露，在这份招聘名单中，已经为几位国内其他钢铁企业高层留有位置。但该人士拒绝透露这些目标高层的姓名。

一位业内专家告诉，早在首钢集团确定搬迁调整后，遭遇人才瓶颈已在预料之中。首钢方面亦着手与国内外同业专业人才接触。国家发改委副主任张国宝介绍，将考虑成立由国家有关部门、单位以及首钢共同组成的首钢搬迁调整人才引入协调小组。

对于此次人才招聘的背景，张国宝分析，首钢搬迁曹妃甸过程涉及到钢厂从以生产线型钢材产品为主，向精品板材生产基地转型。但是目前首钢在板材生产领域人员水平还不足，尚需从同业中吸纳专业人才。{HotTag}首钢集团总经理王青海同时表示，希望“通过人才结构调整改善钢厂钢材产品结构调整。”据悉，国内靠前大钢铁企业宝钢集团成立之初，原国家冶金部曾向国内其他钢铁企业下发人才抽调通知，带来国内靠前次钢铁产业高层大换血。　　而对于此次首钢作出人才招聘是否将引发国内第二次钢铁产业高层大换血，首钢方面并没有作出回复。对于这批人才工资待遇，霍光来只是表示：“人事关系正式调入首钢并按首钢领导干部系列任职者，一般按领导职务核定工资（年薪）；而以其他形式引进的专家和人才实行谈判工资，约在24万元/年水平。”。