广州番禺一公司250名员工被终止劳动合同

广州番禺1公司250名员工被终止劳动合同

昨天,被突然辞退的工人聚集在月亮贺卡(番禺)有限公司门口要求赔偿。

几百个突然失去工作的工人聚集在厂门口要说法。本报谭伟山摄

“公司说不要我了的前一分钟，我还在为它干活。”月亮贺卡（番禺）有限公司（以下简称月亮卡）烫金科员工吴小瑛（化名）说，前日下午4时50分许，离下班还有10分钟，她收到一个简易的信封，里面一张A4薄纸上面有寥寥百余字，其中“终止劳动合同不再续签”几个字，像刀子一样刻在吴小瑛心头因为技术性原因我不方便透露具体多久看一篇，“公司不要我了。”

此时离新《劳动合同法》的实施只有不到3天的时间。

250人同日被裁

与此同时，月亮卡共有250人收到这样的信封，触及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。

已是生产部经理的谭先生，也一样被公司拒之门外，据谭先生说，前日下午，他与员工们同时收到“不再续签合同”的通知，但很多为公司工作10多年的老员工，跑来向他哭诉时，他除了能同病相怜地安慰，剩下的只有无奈的叹息。

“这类做法明显就是在规避新劳动法，裁掉的大部分都是老员工。”谭先生说，1992年，他进入月亮卡从基层做起，经过15年的辛勤付出，干到了生产部经理的位置。

两个月前急签短时间合同

“老板给我们的理由就是，合同到期了。”事后，谭先生曾给公司董事长区卓基打，得到这样的说法。据了解，这250名员工的劳动合同均在2007年12月31日到期。

但12月16日，广州市政府办公厅就颁布了文件，禁止任何单位或企业以变更劳动合同等名义，终止劳动合同进行范围性裁员。12月20日，省劳动保障厅再次发出通知要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除提早30天向工会或全部职工说明情况，听取工会或者职工意见等程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。

“公司不仅没有通知我们，而且欺骗了我们。”谭先生说，他的劳动合同本来是今年10月份到期，但当时，正逢公司生产旺季，公司并没有与他终止合同，而是签订了一个只有两个月的短期合同。谭先生说，当时，公司对签订短期合同的解释是，由于2008年将施行新劳动合同文本，为免以后更换麻烦，所以，临时签订两个月的。

“谁来补偿我们的青春”

昨日，在月亮卡公司门前，200多名员工向厂方表示抗议，并要求见董事长兼总经理区卓基。周围有大批民警保持秩序。很多员工手中还拿着工牌，上面显示了入厂的日期。1996年入厂的吴小瑛说，与厂里许多姐妹一样，她已为公司工作十多年。“当时，我还只是一个小姑娘，在厂里工作在国外，在厂里生活，工厂这个小圈子就好像我世界的全部，而现在，它要抛弃我。”吴小瑛说着，眼眶湿润了。

“1992年我进厂时，公司还是个不足1000人的小厂，现在，已经发展成4000人的大公司了。她们这些工人年纪大，又没有技术，让她们以后怎么生活？”生产部经理谭先生说。

谭先生说，现在的确是生产淡季，但这不是公司裁员的理由。“在这十多年里，都会有生产淡季，为什么那个时候不裁，偏偏等到新劳动法实行的时候裁员呢？”

昨日，番禺区劳动监察部门与钟村劳动所相干人员，进入月亮卡公司调查。工作人员表示，此事仍在协商与调查之中。本报涂峰

■对话老板

“不能只站在工人立场，做事要凭良心”

区卓基，祖籍番禺钟村石壁，现任香港月亮贺卡有限公司董事长兼总经理，香港番禺工商联谊会永久荣誉主席，第十一届番禺政协委员，1993年2月被授与“广州市荣誉市民”称号。

昨日，在接受采访时，区卓基一再强调公司并不是裁员，而是与员工终止劳动合同。

：《劳动合同法》将要实施之际，为什么公司会做出裁员的举措？

区卓基：我要声明，公司的做法不是裁员，只是不再与这些员工续签而已。

：这些都是为公司多年的员工，为什么突然都不再续签了呢？

区卓基：这是根据公司经营发展的要求，现在与1991、1992年公司发展的初期不一样，公司不再需要那么多人了。

：广州市办公厅曾发文禁止规模性裁员，而且省劳动保障厅要求，裁减人员20人以上，需要报有关部门。

区卓基：首先，我们的做法不是裁员，而且，办公厅颁布的文件是法律吗？我们的行动不违背劳动法。做任何事情不能一刀切，不能只站在工人立场，做事要凭良心。

：把为公司辛勤工作多年的员工拒之门外，算是凭良心吗？

区卓基：我们只是按照规定，不再与他们续签合同，他们可以凭自己能力，再去找其他工作。公司是需要发展的，是需要缩减本钱，提高经营能力的。

本报 涂峰

■相干

劳动仲裁申请时效延至一年

此前仅有60天，结案时间则缩短至45天

本报讯（ 陈捷）劳动争议申请仲裁的时效从60天延长为一年，《劳动争议调解仲裁法》经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过。昨天，广州市劳动保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建向解读了这1新法。

谢迎建表示，根据新法规定，产生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

新法也加大了对劳动者保护力度。首先是劳动争议申请仲裁的时效延长为一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律对仲裁的结案时间进一步缩短。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。“也就是说，仲裁时间最长不超过60天”，谢迎建说。

来源：南方都市报

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