职场心理5种无脑的工作表现惹人烦

【职场心理：5种无脑的工作表现惹人烦】

职场心理：5种无脑的工作表现惹人烦

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家庭医生

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新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？

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5种无脑表现工作中惹人烦

在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？

排名第1：极不合群

物流公司职员王先生

虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患?自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这个女孩愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。

排名第2：太爱表现

广告公司总代理刘先生

新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。

排名第3：推卸

人事专员韩小姐

我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”

排名第4：行为怪异

贸易公司业务组姚先生

我们这曾经来过一位新员工，她进办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束但也不想看上去那么糟。”他说，不免让人觉得怪异。

经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。

排名第5：敷衍了事

展会项目负责人麦先生

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中 了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣糨糊”了。找全了名单叫他第一遍打推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的，他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科 ”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。

我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是公司发展特别是集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设方面，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、腔调，也是在打私人。公司虽没有明文规定不准打私人，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。