醴陵以辣味融入五问推动干部谋事干事计划

【醴陵】以“辣味”融入“五问”推动干部谋事干事

4季度，纪检监察室组织党建工作创新意识不够、打造亮点不突出；市退役军人服务中心个别人员为军服务的业务能力还有待加强近日，湖南省醴陵市民政局召开五问工作法集中汇报会，8名正（副）股室长带头上台作工作汇报，接受领导同事及社会各界代表的公开监督和质询，现场辣味十足。

市民政局党组书记、局长周海军介绍，我们坚持以四评强化五问，增设重点工作分项四评环节，即股室自评、分管点评、局长讲评、班子总评。每个股室（机构）干没干事？干得怎么样？都拿出来晒一晒，相互比一比，彼此学一学，共同评一评

。正因为有了辣味鞭策，想事、谋事、干事的干部就会越来越多，民政为民、民政爱民的意识就会越来越强，机关办事效率才会大大提高。今年以来，该局结合上级工作部署，持之以恒抓五问，在民政系统中开展树民政形象、展民政风采比学赶超活动，通过定期召开五问工作法集中汇报会，公开接受群众检验，不断推动干部工作效能、服务水平的提升。在当日五问工作会上，只见被抽取的机关正（副）股室长轮流结合本职岗位工作，认真汇报个人4季度在问事、问策、问效、问失、问谋5大方面的工作情况，之后当面锣、对面鼓进行点评与打分，以此判定工作作风、服务态度和称职与否。

请问对监外劳动改造人员有哪些相关救助政策？有群众反映吸毒人员享受临时救助政策，是否属实？针对这些问题，民政部门采取了哪些措施？在五问工作法中，他们还专门建立激励、督促机制，邀请两代表一委员、基层干部及党风政风监督员列席会议，让代表们提出质询，并组织股室（机构）对问题进行现场答复，成功实现了对民政工作的监督。

至今无人问津” 作风决定效能，作风关系民生。目前，五问工作法在该局已成为了一种常态，每名干部职工都有压力与，心中有本明白账，意识，干部作风更加务实，工作开展更加扎实，发展氛围更加浓厚，获得了群众纷纷点赞。（刘立春、丁时伟）