管理高压反腐压缩潜规则生存空间官员坦言做官更

高压反腐压缩潜规则生存空间 官员坦言做官更加容易

八项规定和高压反腐让一些官员没法儿像以前那么“任性”了，不能随意吃喝，不敢乱收礼物了，官场上似乎有一种“官不聊生”的抱怨声，称上上下下对官员如此苛刻，这官实在是越来越难当了。“为官不易论”之下，有人表现出消极不作为，以“不做事”表达软抵制；有人撒娇要辞职，下海找更赚钱的工作；有人说“从严”要循序渐进，突然的严厉会让干部很不适应。不过，从我近来与一些官员的交流来看，他们很少有抱怨“官不聊生”的，倒是有不少人坦言“做官其实越来越容易了”。当官之所以越来越容易了，是因为“从严治官”挤压着昔日官场潜规则生存空间，让法律和规矩这些明规则取代潜规则，官员不必再费心琢磨和经营那些潜规则，不用再研究厚黑学、关系学、上下级学、送礼学、办公室政治之类的“为官之道”，按法律和规矩办事，让当官变得容易多了。听一个官员说，以前每逢年过节，就为送礼的事发愁。送礼往往是自下而上的，收了下面的礼，就得想着给自己的领导送礼正是对消费大众、业界对indu homme的品牌认同。 Indu homme品牌代表Alex Liu 受邀参加了此次盛会。对于indu homme入选“中国时尚品牌100强”。其实很不想送，但已经形成官场风气，大家都送，如果自己不送，就会显得另类。据说，送礼的太多，一些领导记不住谁送了礼、送的什么礼，但一定能记住谁没有送礼、谁送的太少。整天琢磨领导的喜好，研究送礼学问，既是金钱负担又是心理负担。现在的八项规定严管送礼，不敢收不敢送了，不必纠结于“别人送了我如果不送会如何如何”，大家都很轻松了。收礼也是如此，不收礼的不会再有被排斥的心理压力。据说官场存在着这样的逆淘汰，一种强大的潜规则和腐败文化逼着你去收礼和受贿。不与潜规则合作的“官场另类”很容易受到排挤，一个人不收礼，其他人就不太敢收，就会觉得这个不收礼的人影响了大家的利益，结果就是大家联手找个理由把这个“不合群”的异类赶走。这就是官场的逆淘汰，好官反而被潜规则所淘汰。现在高压反腐下，大家都不敢送礼收礼了，官员不必再有“逆淘汰”、“不合群被排斥”、“不腐败被打压”的压力，脱离了腐败文化的干扰和染黑。一些官员落马后在忏悔中也说，开始收礼只是“别人都收他也不得不收”——这种忏悔并不都是卸责和狡辩，那种逼着你同流合污的潜规则压力，往往不是一句“我就不收能把我怎么样”的道德坚守就可以顶住的。当很多人都在忙前忙后跑官要官的时候，不跑官而安心做事的官员，很难真正安心做事；当很多人都把送礼当成为官必修技能时，那些不习惯送礼者会在心理上产生被排斥感；当我们的身边关系学、厚黑学、晋升学之类庸俗学问大行其道的时候，当官确实不容易。得学会八面珑玲，学会说一套做一套，学会不露声色地拍领导马屁，学会察言观色洞察上级的每一个眼神本版稿件除署名外据新华、人民，学会处理好办公室的人际关系，学会处理与几个上级的关系，学好接待文化、了解领导喜好、把领导侍候舒服。整天琢磨这些事儿，小心翼翼动辄得咎如履薄冰，能不累吗？常有人开玩笑说，并不是每个人都能当官——并不是官难当，而是潜规则太多，一般人还真没能力摆平种种关系从而左右逢源。八项规定和从严治官正最大限度压缩着潜规则的生存空间，改变着过去的官场文化，“官越来越好当”说的就是这个意思，按规矩办事，把复杂的官场文化简单化了。(曹林)