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智联招聘最佳雇主评选落幕 “职场马斯洛效应”引行业警示

智联招聘解读：招聘就业趋势或向2三线城市转移

智联招聘解读：招聘就业趋势或向二三线城市转移　　近日，被誉为人力资源行业奥斯卡的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在三亚美满闭幕。联合举行方智联招聘和北京大学企业社会与雇主品牌传播研究中心，凭仗在各自领域内的权威性使本届活动取得了超出预期的成果。究其根本原因，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动不同于其他类似活动，在总结传递最佳雇主在品牌建设方面的先进经验和褒奖HR部门的辛勤成果的同时，广泛采集公众及求职者对最佳雇主的看法和诉求，在科学、严谨的评选模式下做到了绝对的公平公正，从而保证活动的权威性，这也是智联招聘中国年度最佳雇主活动广受关注和好评的主要原因。

智联招聘解读：招聘就业趋势或向2三线城市转移　　据悉，智联招聘CEO郭盛先生在颁奖典礼上发布了关于2013年度的招聘雇佣与宏观经济强关系的分析报告，该报告基于智联招聘的庞大统计数据为基础，通过不同行业、企业性质、企业规模招聘雇佣形式的变化来分析宏观经济的影响。郭盛并同诸位嘉宾就最佳雇主调查报告成果展开了题为循势而变的论坛。预会佳宾一致认为：受宏观经济的影响，今天的人力资源行业充满着变革，以人为本成为目前企业最应关注的问题。单纯的劳资雇佣关系已经没法满足企业对引进和管理人才的需求，员工和求职者更关注企业是否能给予个人更多的尊重和本身的发展。职场马斯洛现象现象的出现，正是这种诉求的最好体现。就公众调查结果来看，相比2012年，公正的用人原则、提升个人价值和寻求工作与生活平衡等企业软实力是员工和求职最为关心的因素。因此，未来企业HR应更多关注企业对人的关注，完善内部管理机制。同时，通过智联招聘对人力资源行业的权威建议，从内外两方面塑造完善的雇主品牌，这是人力资源行业赋予智联招聘和企业HR塑造中国最佳雇主的光荣使命和。

报告指出，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响和企业业务一样，存在着紧密的联系。从掌控宏观经济的热点行业来看，以目前风头正劲的中国金融和房地产业为例，远远领先全国总体增幅，同比增长达到26%;而更多的机遇使作为行业长尾的小微企业异军突起，相比20人以上范围企业增速最快。同时，10000人以上企业增幅明显，高达94%;从宏观经济对地区影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇结构性减速，特别是大学生比例再次下降，逃离北上广的趋势或将再次出现;而西部地区受益于西部大开发战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优良，均超越东部成为人材向往的热门地区。

因此，不难看出，宏观经济波动对行业人才需求变化已经进入一种重新洗牌的局面。经济增速放缓、人口政策变化等新形势的特点让行业人才需求波动在带来机遇的同时，也让公众更加看重安全感。在相对满足物质条件的基础上，员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。同时，随着人口红利的消失，高额的用人本钱也让企业在人才争夺战中步履维艰。诸多不利因素促使了以人才作为生存基础的企业必须开始内部管理升级的地步。在未来由多变的复杂小系统组成的企业系统中，关注员工感受、尊重个人价值，已成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。这也使传统的企业HR部门摆脱了简单的人才买手角色，新使命将之升级成为企业的战略层面。与之相连，作为人力资源行业权威的智联招聘，在未来对企业HR部门的指导与建议上，也升级成为企业的战略合作伙伴。

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