远安县水利水电局五个一工程促青年干部成长

远安县水利水电局“五个一”工程促青年干部成长成才

近两年来，远安县水利水电局针对人才断档现象，采取一个导师、一个课题、一个讲堂、一个平台和一个标杆的五个一人才培养模式，拔苗助长，加快青年干部成长成.

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近两年来，远安县水利水电局针对人才断档现象，采取一个导师、一个课题、一个讲堂、一个平台和一个标杆的五个一人才培养模式，拔苗助长，加快青年干部成长成才。

一个导师，为青年干部安排引路人。一个好老师胜过万卷书。针对系统人才断档的现状，我们安排工作经验丰富、业务水平高的老同志与青年干部一对一结成师徒，建立导师制，并以文件形式印发，强化师徒。同时，建立帮带考核机制，制定帮带目标，定向培养，双向考核，对帮带成效突出的老同志年底考核和评先评优加分，对成长较快的青年干部重点培养，并根据个人爱好和发展方向定向培养，年底评先评优加分。通过导师制，青年党员丁芸、余哲、刘书霞逐步成长为独当一面的股室负责人。青年党员曾江勇刚参加工作一年就被安排到艰巨的驻村脱贫工作中，在导师的指导下，他从一个不识农村烟与火的大学生最后变成了贫困户口中的小曾，在他的青年讲堂上，他饱含深情的向全局干部职工汇报了一年的驻村工作，其讲座给大家留下深刻印象，他也被团县委推荐参加了全市TED演讲比赛。

一个课题，让青年干部当明白人。没有方向的培养是盲目的。我们结合青年干部各自特长，以业务为主攻方向，确定一个研究课题，按照不同培养方向，有意识地把青年干部安排到河长制、项目建设、水资源保护、防汛抗旱、扶贫攻坚一线和重要岗位上进行学习锻炼。青年干部吴刚今年初被提拔担任水政股副股长，局领导结合其所学专业，将黄柏河东支流域水环境治理水利部门工作交给他负责，在局领导的带领下，经过几个月艰苦工作，取得了明显治理成效，得到县领导高度肯定。河长制工作自去年开展以来，千头万绪，人手严重不足。今年，局领导有意将青年干部曾江勇调整到河长办工作，发挥其善于沟通爱好写作的特长，短短几个月，小曾在局领导的直接带领下，通过不断向上级业务部门推介远安河长制工作，使局河长办与上级业务部门搭起了桥梁，其推介的多篇远安经验被省河湖长制工作简报采用。青年干部刘书霞身为一名女同志，近年来负责高效节水灌溉项目，在局领导的带领下，去年接受水利部检查，其建管一体化模式得到充分肯定。青年干部们在各自发展领域深入钻研，不断创新。青年干部丁芸，自担任办公室主任以来，在局领导的培养下，开动脑筋创新党建工作模式，先后完成了局党建元素规范化建设方案和系统党建＋方案。浓厚的氛围，促使青年干部们比学赶超，形成了良好的调研创新氛围，据统计，今年上半年，青年干部完成调研报告9篇，其中3篇被省级刊物采用，2篇被县政协采用。

一个讲堂，让青年干部当发言人。为避免培养哑巴型人才，我们通过结合两学一做学习教育活动和每月支部主题党日，通过举办青年干部讲坛和青年干部演讲比赛，努力把青年干部培养成能说的干部。今年，我们让青年干部根据自身岗位和个人兴趣，采用定期讲课等形式，构建青年干部培训体系，固化学习制度。从讲课前准备、撰写讲课提纲、制作PPT等，全体青年党员干部轮流参与，保证每个人既是受益者也是组织者。在开口说的过程中，加深对业务知识的理解与思考，帮助完善知识结构和管理思维，促使青年干部尽快成长。去年举办青年干部演讲比赛一次；今年已举办青年讲坛3期，3名青年党员结合自己的工作经历讲述心得，得到广大干部职工的一致肯定。

一个平台，让青年干部当表演人。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。为了让青年干部快快成长，我们努力为青年干部创造更宽更广的舞台，拔苗式培养。近两年来，大胆提拔青年干部担任机关股室负责人6名、水管站长2名，并培养1名青年干部走上领导岗位。这些被提拔的中层干部被有意识的分布在局各个专业岗位上，给他们定目标，压担子，努力培养水利事业所需人才，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出、大显身手，勇当水利事业发展的表演人。对有较大发展潜力的干部，安排到重要的岗位上锻炼，1名青年干部被安排到河长办培养，选派1名青年干部到乡镇挂职，进行磨练摔打、砥砺成才。提拔后的8名青年干部均在较短时间内适应新角色，较好完成了局党组交办的各项工作任务。

一个标杆，给青年干部树立榜样。典型就是旗帜，榜样就是力量。我们把系统内部不断涌现出来的优秀青年吸收到党组织中来或者及时列为入党积极分子，同时将他们中的优秀代表如张艳辉、丁芸、余哲、刘书霞、陈丽丽、吴刚、曾江勇等立为标杆，在系统内大力表彰，号召其他青年干部学榜样、练技能、长才干、当能手、做贡献，促使他们在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造，推动水利事业快速健康发展。榜样的力量也激发了大批青年干部积极向党组织靠拢，近几年来，每年发展青年党员2名，一大批青年干部向党组织递交了入党志愿书，为水利事业发展培养了坚强的红色接班人。

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