国泰航空两万员工放无薪假物业

巴洛特利正在越来越适应普兰德利的战术体系 国泰航空要求全球17000多名员工，由今年五月一日起至明年四月三十日的12个月内，按职级放一至四个星期的无薪假，职级越高，无薪假越多，即变相减薪4%-15%不等，但国泰称这只是自愿性质。

国泰航空行政总裁汤彦麟17日宣布，由于面临金融危机下营业额急跌的严峻困境，需要推行包括 特别无薪假计划 要求员工放无薪假等多项开源节流措施，预计将有近两万名员工受此计划影响。

据香港《大公报》报道，国泰航空行政总裁汤彦麟17日宣布，公司正面临严峻困境，金融大海啸之下，难以预见经济何时才得以复苏，首季营业额急跌两成多，为此，有需要推行包括 特别无薪假计划 在内的多项开源节流措施，要求员工按级别在一年内 领取 一至四星期的无薪假。连同港龙航空在内，预计将有近两万名员工受此计划影响。工会均表示愿与公司共渡时艰，但要求公司承诺不裁员，并于经济好转时补偿予员工。

据报道，国泰要求全球17000多名员工，由今年五月一日起至明年四月三十日的12个月内，按职级放一至四个星期的无薪假，职级越高，无薪假越多，即变相减薪4%-15%不等。国泰将员工分为四个职级，A级为普通员工，只需放无薪假一周，如此类推，D级或以上员工，即董事及总经理等，则需放最多无薪假，达四周。而主席白纪图、行政总裁汤彦麟、常务总裁史乐山已决定会放弃2008年度的花红，其余管理层成员的花红亦会大幅调低，显示共渡时艰的决心。

国泰表示，职级较低的员工(即A、B级)占八成一，约有一万一千多人，以每周五个工作天计算，每月放无薪假少于一天。假如一名基本月薪一万港元的A级员工，在十二个月内领取一周无薪假，六个月期间平均每月减薪三百八十四元。国泰表示，这有助国泰保留现金，而所有员工的薪金均会于六月至十一月的底薪扣除。

汤彦麟表示，期望无薪假计划能得到员工的支持，形容公司与员工 同坐一条船 ，在现时的经营困境下应有同舟共济的精神。他指出，今年业务将极为严峻，面对票价过低、高档旅游需求大幅滑落和货运业务疲弱等不利因素，尽力保留现金是目前的首要任务。国泰会在4月20至 0日，征求员工同意无薪假计划安排。该公司去年底已推出 自愿无薪假计划 ，参与旧计划的员工可按已申请的无薪假日数，抵销新计划的指定日数。同意新计划的员工，其薪金会在本年六月至十一月期间被扣除。

此外，汤彦麟澄清目前未有裁员计划，并表明要求员工参与的无薪假计划，只是自愿性质，并非此前传媒报道的强制性参与。

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