静海机床厂改制

静海机床厂自2004年底进入改制实施阶段以来，现已完成债权债务处置和职工安置等全部工作，并组建成立志宇机床制造有限公司。该企业作为廊坊市第一户域外改制企业，坚持以人为本的原则不仅仅是企业的赢利问题，以保护职工权益为出发点，妥善调整劳动关系，积极稳妥地推进企业改制。 一是深入宣传，充分保障职工知情权。静海机床厂是一般竞争领域中的劣势企业，属“双退出”范畴。由于多年处于停产半停产状态，企业职工也迫切表达了通过改制走出困境的愿望，但对怎么改搞不清楚。针对这一实际情况，厂领导班子及时组织人员起草了《企业改制宣传提纲》，对改制的意义、目的和方法进行了详细说明，并将提纲发给职工。同时，将市国企改制政策文件和职工安置相关文件张贴在宣传厨窗，供职工学习了解。通过宣传，使职工对改制有了一个较全面的认识，理顺了职工的思想情绪，形成了全厂上下共同推进改制的良好氛围。 二是严格程序，充分保障职工参与权。为了调动职工参与改革、支持改革的积极性，企业组织召开了不同层次的座谈会，充分听取职工的意见和建议。在此基础上，制定了企业整体改制方案，并经职工代表大会表决通过。同时，按《工会法》、《河北省企业职工代表大会条例》等规定，严格保证职工代表产生和职工代表大会表决的合法性，真正做到企业改制依法合规运作。 三是阳光操作，充分保障职工监督权。改制中，始终坚持公开透明的原则。一方面，将清产核资、资产评估、法定代表人离任审计结果和改制方案在全厂范围内进行公示，接受职工的监督和质询。另一方面，按职工安置方案要求随着行业的回暖，分项计算职工经济补偿金及拖欠的各项费用和保险，为便于职工进行核对，发给每名职工一张“明白卡”，内容包括工龄、经济补偿金、住房公积金、生活费及特殊工种和工伤情况等涉及职工个人的具体资料，职工签字确认后，进行张榜公示。同时，所有帐目公开，消除职工的顾虑和猜疑，得到了职工的认可和支持。 企业改制不仅仅是企业经营体制的重大变革，更重要的是职工劳动关系的一次根本调整。静海机床厂职工多、债务重，但企业立足于职工利益最大化，充分保障职工各项权益，妥善安置了全部708名职工，未出现一起上访事件，实现了企业改制的平稳过渡。同时，也为廊坊市域外企业改制提供了可资借鉴的经验。（来源：慧聪）