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又到一年年终时，年终奖自然没法逃出舆论视野，不断蹿升热度。IT 土豪 们更是掷出个人上百万的年终奖，让很多 屌丝 行业的屌丝粉们羡慕嫉妒恨，上演各种拉仇恨，直呼入错行。

2014一直被照明业称之为元年，这一年照明业的收获究竟如何？是众望所归，还是差强人意，抑或失望至极？也许从各家企业发放的年终奖中可以窥一窥。

年终奖牵动着每个职场人的神经，朋友圈、微博热门话题或是日常朋友聊天，都绕不开这三个字，有没有年终奖仿佛等同于 你吃了吗 这样日常的问候语，可是并不是人人都有这份运气将年终奖收入囊中，即使有份拿也有着千差万别。

照明 土豪们 高调 晒单

每一个行业都不缺乏土豪，互联网有百度、腾讯、阿里巴巴三足鼎立，年终奖的比拼更是这三家企业年末上演的重头戏，而照明业的土豪们虽然拼不过这些 烧钱 烧到手软的互联网大佬，但在自己的领地，那是有绝对的话语权。这不，富庶的台湾企业早已高调向各大媒体公然自己向员工发放的福利了。

亿光去年营收人民币61.2亿元，年增2 .99%，创下历史新高，跻身全球前5大，大幅扩产计划启动，预计在 年内投资100亿元扩大生产线，获利好员工年终奖金2个月，再加上绩效奖金合计可达4个月。

隆达除了固定薪资之外，每一年固定奖金有2个月，包括端午节、中秋节、年终奖金，另外还有绩效奖金、季奖金及员工分红等，根据个人绩效及营业目标的达成度而定，绩效奖金会在过年前发放。

晶电每年保障薪水合计14个月，包括 三节 奖金，端午节及中秋节各半个月，LED照明企业，年终奖金1个月，另外，还有每月及每季目标达成激励奖金，季经营绩效达成奖金等。

情势五花八门 令人瞠舌

年终奖的发放形式并不是单一的，从高大上的 奔驰 、 iPhone6 、 阿玛尼 、 股票期权 到 成捆的百元大钞 ，五花八门的奖励让人跌破眼镜，此外，各种实物也跃然而上，馒头、鸡蛋、酱油、辣条、芹菜到袜子、内裤 老板挖空心思的 创意年终奖 ，令人瞠舌。

年终奖是劳动报酬的一种表现形式，的确，企业年终奖发放应走出一贯的 套路 ，多些方法情势的创新创意，何尝不可，这样一是可以活跃气氛，二来可以使年会不再死气沉沉，变得热闹起来，把年终奖发放作为企业的一次文化活动，可以增强企业的凝聚力。但是任何的形式都是为内容服务的，年终奖发放的目的是为了调动员工的积极性。

如果照明行业年终奖是一人一个球泡灯、吸顶灯、灯管什么的，虽然是创意无穷，但是想想也是醉了。

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